Memajukan sebuah perusahaan agar bisa berkembang dan tetap bertahan tentu saja membutuhkan manajemen yang baik. Pasalnya pada perusahaan ini banyak sekali aktivitas dan manajemen data yang harus dikelola dengan tepat. Seperti memanajemen data pegawai, penggajian, memanajemen rutinitas pekerjaan karyawan, keuangan dan aktivitas lainnya.

Dalam manajemen tersebut tentu saja membutuhkan peran seorang Human Resourch (HR) yang baik dan tepat pula. Bisa dikatakan seorang HR ini memiliki peranan penting dalam mendukung majunya sebuah perusahaan serta sebagai penentu kualitas perusahaan.

HR ini akan mengawasi semua aktivitas kerja karyawan agar bisa selesai sesuai deadline, sehingga HR harus melakukan pengecekan secara berkala serta melakukan pengawasan terhadap kinerja para pegawainya. Selain itu, ia juga memiliki tanggung jawab dalam merekrut karyawan serta memastikan kualitas kerja setiap pegawai. Agar setiap karyawan memiliki skill yang terus berkembang, HR juga harus memberikan pelatihan kepada mereka.

Jika ditelaah secara seksama demi kemajuan perusahaan peranan seorang HR ini sangatlah banyak. Tidak hanya terkait karyawan, ia juga harus memastikan kelengkapan kerja hingga urusan penggajian. Dalam melakukan tanggung jawab tersebut tentu saja ada kalanya mengalami kesalahan atau hal lainnya yang mengurangi kredibilitas seorang HR meskipun ia seorang profesional sekalipun.

Contoh sederhananya adalah terkait penggajian karyawan. Dalam hal penggajian ini tentu saja banyak faktor sebagai pertimbangan seperti kehadiran, tunjangan jika pekerjaan sesuai deadline, dan tunjangan lainnya. Jika HR keliru dalam proses ini tentu saja akan berdampak pada pembengkakan pengeluaran perusahaan. Hal tersebut mungkin saja terjadi karena terlalu banyak hal mesti ia kontrol secara baik, terlebih kehadiran ini bisa saja ada yang tidak sesuai dengan fakta di lapangan.

Bisa kita bayangkan begitu ribetnya manajemen perusahaan ini, apalagi jika perusahaan tersebut berskala besar. Dimana jumlah karyawannya tidak sedikit, maka seorang HR harus mengecek setiap aktivitas karyawan tersebut dan itu membutuhkan waktu di dalamnya. Sementara itu peran teknologi saat ini telah merambah dalam memberikan kemudahan untuk ragam bidang pekerjaan, untuk itu sebagai perusahaan besar dalam memanajemen perusahaan tentu saja ada teknologi bisa menjadi solusi dalam membantu HR.

Sehebat apapun seorang HR di zaman digitalisasi ini tentu saja akan lebih maksimal lagi jika pekerjaan tersebut dibantu dengan teknologi digital di dalamnya. Menggunakan teknologi dalam pekerjaan tentu saja diharapkan bisa jauh lebih efektif dan efesien dalam banyak hal. Salah satu aplikasi yang membantu HR adalah menggunakan Aplikasi HRM (Human Resourch Manajemen) Perusahaan.

Aplikasi HRM Perusahan ini bisa anda dapatkan dari Garuda Cyber Indonesia, tentu saja banyak ragam fitur dan keunggulan yang ditawarkannya. Berikut beberapa keunggulan dari aplikasi HRM Perusahaan ini :

1. Pengelolaan HR Secara Lengkap dan Efisien

Dalam memanajemen data perusahaan yang berkaitan dengan pekerjaan HR menggunakan sistem ini tentu saja bisa dikelola dengan mudah dan fiturnya juga lengkap. Beberapa pekerjaan seperti manajemen kehadiran, rekrut karyawan, aktivitas karyawan, deadline dan hal lainnya akan terkelola secara lengkap dan efesien.

2. Pelayanan Mandiri

Sistem ini menyediakan pelayanan secara mandiri dimana setiap karyawan bisa mengakses sistem untuk memasukan aktivitas kerja termasuk deadlinenya. Setiap aktivitas yang dilakukan harus dilaporkan setiap harinya dilengkapi dengan bukti fisik, sehingga HR dengan mudah memantau kapanpun dan dari manapun tanpa harus mendatangi satu per satu karyawan terkait dalam mendapatkan laporan atau progress kerja mereka.

3. Proses Pelaporan dan Pencarian Cepat

Ketika pimpinan membutuhkan laporan dan mencari data seorang karyawan yang dibutuhkan tentu saja menggunakan aplikasi ini bisa lebih cepat. Sehingga laporan yang cepat dan baik ini bisa menjadi bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan untuk memajukan perusahaan.

4. Aplikasi Terintegrasi

Paling penting keunggulan dari aplikasi HRM Perusahaan ini adalah sudah terintegrasi dengan sistem lainnya misalnya abensi atau keuangan sehingga sangat membantu sekali dalam memanajemen kehadiran dan keuangan.

Banyak lagi keunggulan lainnya disertai fitur yang lengkap dari Aplikasi HRM Perusahaan ini, tentu saja semua fitur bisa disesuaikan dengan perusahaan di Pekanbaru. Untuk perusahaan anda yang hendak memiliki Aplikasi HRM Perusahaan di Pekanbaru, maka Garuda Cyber adalah solusi tepat untuk anda pilih.

Mengikut sertakan peran teknologi dalam beberapa bidang pekerjaan merupakan cara yang tepat menuju Era Internet Of Thing (IoT) dimana ragam pekerjaan bisa terselesaikan dengan mudah dan cepat tentunya. Selain itu, peran digitalisasi juga bisa menjadi nilai jual untuk perusahaan anda

#GarudaCyber23Maret