Sebuah perusahaan tentu saja tidak bisa berdiri sendiri tanpa adanya para pekerja di dalamnya, karena para pekerja inilah sebuah perusahaan bisa beroperasional. Bagi perusahaan besar tentu saja jumlah pekerja dan bidang pekerjaannya tidak sedikit, itu semua haruslah dikontrol secara baik. Tujuan agar para karyawan tersebut melakukan pekerjaan tepat sasaran dan maksimal dimana sesuai dengan job desk serta keahlian mereka.

Dari sekian banyaknya karyawan tersebut tentu saja harus ada tim Human Resourch (HR) yang menghandle dan memantau setiap aktivitas karyawan tersebut. Bisa dikatakan sebuah keharusan bagi perusahaan mempunyai tim HR ini karena peran mereka penting dalam memajukan perusahaan.

Kualitas dan bisa berkembangnya sebuah perusahaan merupakan andil peran HR, sehingga mereka ini haruslah orang yang tepat dan berkualitas. Secara dasar tugas tim ini tergantung seberapa besar perusahaan dan apa saja kebutuhan serta berapa banyak sumber daya manusia alias para pekerja yang ada. Jika semakin banyak dan besar tentu saja tugasnya akan semakin rumit.

Pekerjaan tim HR ini biasanya menjaga agar setiap aktivitas di perusahaan tetap berjalan sebagaimana mestinya, selain itu merekrut karyawan, memberikan pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan, merekomendasikan kenaikan jabatan, memberikan reward dan hal lainnya yang terkait operasional serta kebutuhan kantor.

Secara umum seorang HR ini memiliki tugas begitu banyak, tidak hanya pekerjaan di atas namun ia terkadang juga merangkap dalam mendistribusikan gaji para karyawan dan melakukan survey agar perusahaan bisa terus berkembang. Setelah itu ia juga harus mampu memastikan setiap kebutuhan dan perlengkapan kerja karyawan terjaga secara baik. Ia juga harus mampu menjadi leader yaitu memimpin bawahannya sekaligus jika ada yang terkendala dalam pekerjaan harus bisa memberikan solusi.

Baca Juga : Jual Sistem Keuangan Kampus di Medan

Banyaknya tugas HR ini wajar saja jika banyak perusahaan kewalahan dalam mengelola HRD mereka terkait administrasi dan hal lainnya. Jika perusahaan terkait menggunakan cara manual atau konvensional alias hanya mengandalkan tim HR tanpa adanya bantuan teknologi di dalamnya. Karena akan ada kemungkinan terjadi seperti kekeliruan dalam penggajian, adanya sifat memihak ketika memberikan reward dan hal lainnua.

Selain itu mereka harus memastikan pekerjaan setiap pekerja haruslah sesuai deadline, sehingga harus bisa mengambil tindakan yang tepat jika ada yang tidak sesuai deadline. Jika perusahaan besar tentu saja ini benar-benar sebuah kendala besar. Sementara saat ini kita tahu bahwa pekerjaan haruslah bisa diselesaikan dengan cepat dan tepat berkat adanya teknologi. Teknologi seakan memberikan kemudahan dan tentu saja ini sangat membantu dalam sebuah perusahaan, meskipun memiliki tim HR profesional penggunaan IT adalah solusi tepat saat ini.

Sebagai bahan pertimbangan untuk solusi permasalahan tersebut adalah menggunakan aplikasi HRM atau HRD dari Garuda Cyber Indonesia. Aplikasi ini hadir secara khusus untuk perusahaan-perusahaan di Jakarta baik perusahaan kecil maupun besar, dimana sistemnya akan memberikan banyak kemudahan. Sistem ini akan membantu pekerjaan HR dan memudahkan pimpinan juga jika sewaktu-waktu hendak melihat perkembangan karyawannya.

Fitur yang terdapat dalam aplikasi ini sangat banyak dan pada dasarnya untuk manajemen HR. Di anatara fitur yang ada mulai dari fitur seleksi karyawan, sehingga ketika perusahaan di Jakarta melakukan rekruitment akan terhindar dari kecuranagn. Selain itu juga ada fitur input daily activity dimana karyawan harus memasukan aktivitas yang menjadi target mereka selama satu bulan ke depan setiap akhir bulan dan setiap harisnya harus melaporkan perkembangan dan tentunya diikut sertakan dengan bukti fisik. Sehingga HR tidak harus memanggil satu per satu karyawan untuk meminta laporan perkembangan kinerja mereka.

Sebenarnya banyak sekali kelebihan yang akan di dapatkan dengan aplikasi HRM dari GCI ini untuk perusahaan yang ada di Jakarta, secara garis besar berikut beberapa point :

1. Pengelolaan HRM Lengkap dan Efisien

Dalam mengelola data seputar HRM perusahan di Jakarta seperti yang sudah dijelaskan mulai dari proses rekrutmen karyawan, memantau kehadiran, melihat pekerjaan dan aktivitas karyawan lebih lengkap terkelola dan lebih efisien tentunya.

2. Pelayanan Mandiri

Karyawan perusahaan di Jakarta dapat mengakses aplikasi HRM dengan sendirinya karena mereka diberi hak akses sesuai bidang mereka, sehingga mereka bisa menginputkan langsung aktivitas mereka. Lalu tim HR hanya melihat laporan di sistem dan tentu saja jauh waktu serta tenaga sehingga jika ada karyawan yang tidak bekerja sesuai target akan lebih mudah dalam pengambilan keputusan.

3. Proses Pelaporan dan Pencarian Cepat

Saat pimpinan perusahaan di Jakarta ingin melihat laporan tentang salah satu kinerja karyawan, Aplikasi akan lebih mudah memberikan semuanya sesuai kebutuhan.

4. Aplikasi Terintegrasi

Aplikasi HRD yang khusus untuk perusahaan di Jakarta ini sudah terintegrasi dengan sistem pengajian maupun absensi karyawan.

Baca Juga : Jual Aplikasi Executive Summary Kampus di Medan

5. Pengajuan Izin dan Cuti Mudah

Ketika ada karyawan yang hendak mengajukan izin atau cuti maka bisa dengan mudah dilakukan karena karyawan bersangkutan dapat mengajukan secara langsung. Setelah itu seorang HR cukup meng-approvenya begitu juga dengan pimpinan.

6. Absensi Online

Absensi yang digunakan tentu saja sudah online bisa menggunakan QR-Code, Scan Wajah, dan lainnya. Menggunakan absensi ini tentu saja akan menghindari adanya karyawan terlambat karena tidak bisa memanipulasi absen tersebut.

Ragam dan kemudahan tersebut tentu saja bisa dengan mudah di dapatkan oleh Perusahaan di Jakarta dari Garuda Cyber Indonesia. Tim GCI terdiri dari orang profesional yang siap menjadi partner sekaligus solusi untuk permasalahan anda di dalam bidang IT, karena mereka tidak hanya sekedar Development melainkan juga konsultan IT. Sehingga sebelum memutuskan dalam pembangunan sebuah aplikasi anda bisa mendiskusikan terlebih dahulu kebutuhan anda.

Jika sebuah perusahaan sudah menerapkan sistem atau IT di dalam manajemen perusahaan mereka tentu saja ini akan membantu dalam mengembangkan perusahaan tersebut. Bisa dikatakan lebih maju selangkah dibandingkan menggunakan cara manual.

Sebenarnya aplikasi HRD perusahaan yang ditawarkan Garuda Cyber ini adalah salah satu aplikasi yang sudah terintegrasi sekaligus menjadi salah satu produk unggulan dalam membantu persoalan perusahaan yaitu smart company. Karena sebuah perusahaan yang baik tentu saja perusahaan yang mampu memanfaatkan sumber daya manusianya dan pemanfaatan teknologi yang tepat.

Sudah banyak perusahaan yang menggunakan aplikasi HRM dari GCI dan merasakan ragam kemudahannya. Tidak hanya dengan fitur tersedia, mereka juga bisa membangun sistem sesuai fitur kebutuhan perusahaan.

Bagi anda yang berminat untuk menggunakan Produk dari Garuda Cyber bisa mengunjungi langsung ke Garuda Cyber Indonesia Jl. Soebrantas Panam no. 188, Sidomulyo Baru, Tampan, Kota Pekanbaru, Riau 28293

Buka setiap senin - jumat pukul 08.00 – 17.00 WIB

Untuk pemesanan hubungi :

Email : garudacyberindo@gmail.com

WhatsApp Only : 0811-7674-727 

Ceo : 085263574074 (Bantuan, S.T) atau 085210832769 (Edi Purwanto,S.Kom)

Telepon : (0761)6704399 atau kunjungi website-nya diwww.garudacyber.co.id

Semoga bermanfaat, terimakasih!!

#GarudaCyber23Desember